1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:14:23.182 ID:xK5XsmPsM
先週末に三日休んだだけで
無断欠勤がどうこう騒ぎ立てたから
本社に話しますってブッチしてたら
メールで解雇しますと連絡
+実家宛に速達で内容証明郵便ｗｗｗ
週明けにでも労基行ってやるわｗｗｗ
4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:15.573 ID:7Lof/Skj0
休む前に有給で休む許可を取らないと無効定期
7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:58.475 ID:xK5XsmPsM
>>4
最初は面と向かって話したけど
有休取らせられないとか言い出したから
ちゃんとメールで上司も入れて連絡したぞ
見てないとか言ってたけど
見てない方が悪いだろそんなもん
5: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:21.372 ID:iiuYbOXj0
一月で３日も休んだらそりゃ首だろ
7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:58.475 ID:xK5XsmPsM
>>5
は？
6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:26.155 ID:6na6sYVd0
無断欠勤したら解雇されても仕方ないわ
12: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:24:47.944 ID:xK5XsmPsM
>>6
指定のフォームに沿ってメールで申請したっつーの
なのに無断欠勤だの言い出してるんだよｗｗｗ
11: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:23:38.209 ID:qHYh2AMn0
有給取るアホなんか即クビだろ
社会の常識だよ
13: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:22.738 ID:xK5XsmPsM
>>11
お前がアホだろ
10: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:22:20.773 ID:xwIA3FDJd
退職金ウハウハ
失業保険ウハウハ
13: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:22.738 ID:xK5XsmPsM
>>10
いくらくらい取れるかな？ｗｗｗ
15: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:27:03.529 ID:9Mr1KEld0
絶対労基いけそんな会社つぶせ
20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM
>>15
徹底的にやってやるわｗｗｗ
9: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:22:16.038 ID:4wGnY5zi0
有休の理由はなんだったんだ？
あとスペック
↓次ページ↓
大阪行ってきた
22歳の新卒だよｗｗｗ
有給は指定日に取らせない事が出きるはず
メールた後にきっちり確認してないなら
負ける可能性がある
この辺を注意して話をした方がいいな
メールした翌日の終業タイミングで
メール来てないの確認済み
翌日の朝から電話来まくってたけど
もちろん無視し続けた
急ぎの用事とか？
有休に理由は必要無いからｗｗｗ
普通に遊びに行っただけだよｗｗｗ
大学の同期とUSJ行ってきた
自己都合かへたすると懲戒解雇扱いかもね
よくわからんけどどう違うの？
つーことはお前有休まだ持ってないから
完全にお前が悪い
新卒だぞ
有休は初年度10日貰えてますからｗｗｗ
有給って取れないんじゃなかったっけ？
新卒に有給はまだ早かったんだろ
詳しくは労働基準法39条を見ろ
会社によっては入社日から使えたりもするが
基本的に体調不良だの役所に行かなきゃならんだの
急ぎの時に使わせてくれる、お情けみたいなもんだ
5月ってことはほぼ間違いなく
試用期間、研修レベルだろうし
却下されて当たり前
しかも電話無視って、それ完全に無断欠勤だ
試用期間中に無茶な有休を要求した上に
無断欠勤とか懲戒解雇が妥当
労基に行くのは自由だが
鼻で笑われて追い返されるのが目に見えてる
かわいそう
普通の会社の普通の正社員なら
法律で決められてる半年後付与なんてすっ飛ばして
4月の時点で付与されるんだよ
正社員だし俺も入社直後に使ったことあるから分かるぞｗ
でもやっぱり好き勝手使っていいものでもないだろ
俺の場合は転居に関する手続きやら
免許更新が被って仕方なくだったが
そのときも会社はずらせないか？って話をしてくるもんだ
難しい事を言われても分からんのだが
俺が悪いのか？ｗｗｗ
少なくとも法律上はお前が完全に悪い
もう出てるけど、会社によっては
4月入社段階で付与される場合もあるけど
前に書いたように
半年以前に好き勝手使っていいものでもないし
取得不可が出てるのに強攻策を取ったのは完全に悪手
ダメ元で労基行くのは自由だが・・・
素直に第二新卒で就職活動したほうがいいぞ
冠婚葬祭を理由に有給申請しても却下されて、
それで1日でも会社休むと
解雇されるところもあるみたいだしな
シビアな会社に入った方は大変ね
内容証明送ってくるって余程の事だろうな
ちょっと待って俺が悪いなら出したらやばない？ｗｗｗ
それなりにクビに出来る根拠があるから
そう言ってるんだろう
１が勝てるかどうか判らんが頑張れよ
入社半年は試用期間ってのは知ってるけど
有休のルールなんてしらねぇよｗｗｗ
ただ正規雇用されて半年以内は
一般的には有給はつかない
一般的にはね
あと退職金は一般的には
最低三年以上働いてからなんだけど
貰えるのはそれも少ないよ
付与された分なら使っても構わないと思う
ただ、新入社員だからな…
休み方ってもんは考えた方がいい
なんで試用期間でそんなに強気になれるんだよｗ
懲戒解雇だったら泣き付いて
自己都合退職に変えてもらうぐらいしか
出来ないんじゃね？
どう違うの？
転職の時の印象が変わる
能力が同等なら問題起こして辞めさせられた奴より
普通に退職した奴の方がいいでしょ
しかも入社して1ヶ月程度で懲戒解雇なんて
余程の事をしたと思われても仕方ない
離職票にバッチリ書かれる
普通の転職なら求められることは少ないけど
超短期での退職だから
出せって言われる可能性高いと思うぞ
離職票を出さない(出せない)
=後ろめたい事があるってことになるから
まともな会社は書類審査でお祈りしてくると思う
中小だと離職票を出してくれない場所もあるけど
もし大手だったとしたらその言い訳も無理
どうせ失業保険も関係ないんだから
土下座してでも
自己都合にしてもらった方が利点はでかい
今後の就職は詰むな
もしかしなくても人生詰み掛けてる？
いまさら現実見始めてもおせーよ
新卒カードを無駄にするわの上に懲戒解雇とか
下手したら派遣や契約すら厳しい可能性もある
どこかの零細中小や小規模派遣でも入って
ワンクッション置くか
クッション入れた上で
新卒で就職した会社のことを
なかったことにするかだな
なかったことにするにしても
次は最低3年は同じ場所で働くか
派遣で、単純に仕事回ってこなくて
未契約状態だったと言い張るか・・・
どっちにしろバレたらアウトだわ
第二新卒カードすら危ういわの危険な賭け
キッチリした会社だと土下座しても無理だろ
さっさと吊って来世に期待するレベル
どんまい
ばかが早めにわかって