【社会】日本人の「年収が低い」のは、じつは「年功序列・終身雇用」が原因だった…！ [ボラえもん★]
■岸田政権で「賃上げ」、ぜんぜん期待できない…
岸田政権が「賃上げ」を重要課題として掲げている。日本人の給料は、金融危機が起きた1997年をピークとして長期減少傾向に入り、
安倍政権のアベノミクスで若干上がったものの、いまだに25年前の水準より低い。（中略）
■「終身雇用・年功序列」だから給料が上がらない
著書『日本人の給料』では、7人の識者がそれぞれの視点から給料が上がらない原因を論じている。
人事コンサルタントの城繁幸氏は「終身雇用・年功序列賃金制」を挙げている。
日本の制度では経営が悪化しても人員を簡単に削減することができないどころか、給料を下げることも難しい。企業は、給料を一度上げれば下げることが難しいと分かっているため、昇給を控える。
また終身雇用制では人材が流動化せず、衰退産業に多く留まる一方で、優秀な人材が成長産業へ移ることも阻んでいる。一橋大名誉教授の野口悠紀雄氏は「デジタル化の遅れ」を挙げている。
コロナ感染者の状況を、保健所が行政にファクス送信していたことが象徴だが、デジタル化の遅れにより労働生産性が上がらず、したがって給料も上がらない。東京都立大教授の脇田成氏は「企業による内部留保の過剰な蓄積」を挙げている。
日本人の給料は1997年をピークとして長期減少傾向に入ったと前述したが、
その後、企業の業績は上がり、昇給できる原資を稼いできたにもかかわらず、内部留保として蓄積してきただけだ。7人の論考はそれぞれ深く掘り下げられたものであり、詳しくは著書を見て頂きたいが、興味深い点は、給料の上がらない原因が“日本固有”のものであることだ。
■問題の根深さ
欧米諸国をはじめ、現在の雇用は、仕事の成果に対価が支払われる「ジョブ型」が中心となり、
終身雇用・年功序列賃金制は世界で稀有な制度になった。デジタル化の遅れも、技術水準の問題ではなく、日本の慣習・風土が色濃く反映している。
そして、アメリカでも欧州でも、企業は日本ほど内部留保の蓄積に励んでいない。経済のグローバル化が進んでいるにもかかわらず、日本固有の問題で日本人の給料が上がらないことに、問題の根深さがある。
https://news.yahoo.co.jp/articles/14e510ff7c9503488d49ea2a6e01c538deb6d3f1?page=3
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そもそも雇われてるのが間違いｗ
年功序列をやめて成果主義にしたとして、平均給与がさがるのが日本w
企業側の支払総額が今より大きくならないんだから終身雇用を止めても下がるだけ
デジタル化の遅れも先輩絶対主義の忖度で、使いこなせない年寄り・先輩を差し置いてのデジタル化が出来なかったのが一因だろ。
年とってからリストラされる方が辛いぞ
今の若い奴はずっと低賃金のまま早期リストラされるんでしょ
お互いギリギリの線を狙ってる
給料15万、保険とジュ住民税で45000円、
手取り10万5千円
15万のやつから、3分の1とるなよー
イギリスでは月収1250ポンド未満は健康保険料と所得税免除
日本社会は切り捨て社会だからな
仕事頑張るより社内政治を頑張った方が得だから
単純に中抜き企業はびこってからやろ
こんな事何年も前から言われてる事じゃねぇか！
どう分配するかだ
実力主義とか成果主義のほうが生涯年収は低くなる。
しかも病気になるリスクも高い。
給料が上がってないのだが？
ちゅーか能力主義にして給料が上がった事例は日本ではないはず。
みんなで下に合わせよう
資産はあるのにもったいない
積立定期の金利が100円も付かなかったわｗ
あれのせいで保険料がバカ高くなって手取りが下がる
さらに企業も半分負担だから賃金を出し渋ってさらに貧しくなる
成長産業なら高い給料出してでもいい人材取るもんな
人件費は上げられないだろう
いつでも簡単に労働者を解雇できるなら、給与体系も変えられる
経営層が利益取ってるんだろ
引用元：http://www.akb48matomemory.com/archives/1079996939.html