高橋まつりさんの自殺が過労死として話題になった電通。
残業を減らす対策として２２時消灯５時点灯ルールを設けたが、
５時の写真がヤバイと話題になっている。
22時消灯5時点灯を開始も・・・
電通は社員の帰宅を促すため
２４日から午後１０時に全館を消灯を開始。
「違法であることが指摘されている現状を改善するため」
労務管理を月間から日次に変え、
最長で法定外月間５０時間（所定外７０時間）の残業上限を
４５時間（同６５時間）に引き下げる。
私的な情報収集などの理由による在社も禁止した。
石井社長は
「社の経営の一翼を担う責務を負っている者として
慚愧（ざんき）に堪えない」
とした上で、
「今私たちには具体的な行動を起こすことが
求められている」
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相変わらずの電通の圧力
報道関係者のTwitterで衝撃の発言がツイートされた。
MXテレビの「ニュース女子」で
電通問題について話して欲しいと私に出演オファーがあったが、
収録直前で突如中止に。
番組制作会社に対しMX編集部から
「電通に関するニュースはやるな」との命令が下ったとのこと。
司会の長谷川（中日新聞論説副主幹）さん、
こんなのでニュース番組といえるのですか？
同業他社の人間から
「電通、マジでヤバイよ。
例の件を報道しないようにえげつない圧力をかけてきた。
そして屈した。」
というLINEが来て、やるせない。
何もかもがやるせないね。
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電通の圧力に屈するマスコミ
これが報道の自由なんだろうか・・・
しかし、現代はネット社会のため
どんなに圧力かけようがネットが独り歩きするので、
逆にイメージを悪化させるだけかもしれません。
東京労働局が電通を抜き打ち調査
長時間労働の問題を担当する東京労働局の特別対策班が、
電通の本社に抜き打ちの調査を行なった。
調査は電通に去年入社した高橋まつりさん（当時２４歳）が、
長時間労働による過労のため、
自殺した問題を受けて行われています。
電通の全国すべての事業所を対象にした異例の対応で
厚生労働省は社員の勤務実態を調べた上で
労務管理などに問題が見つかれば、
再発防止に向けて改めて指導することにしています。
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電通の新人研修
新人全員が一斉に受ける研修が１カ月間あり、
一般的なマナー研修や広告の勉強などをします。
ウチには「リーダー・サブリーダー制」という伝統があり、
新人10人弱くらいでひとつの班をつくるのですが、
そこに先輩社員であるリーダー、
サブリーダーが研修期間中ずっとついてくれます。
そこで、社会人の基礎とか、
電通マンのマインドを徹底的に叩き込まれるわけです。
通常の研修は17時半に終わるのですが、
その後に班単位で毎日飲みに行くわけです。
それこそ、
移動はすべてタクシーで毎日朝4時まで飲むんですよ（笑）。
単に飲むだけではなく、
リーダーが社内外のゲストや
知り合いの芸能人を呼んだりするわけです。
彼らのネットワークが試されることにもなります。
電通を擁護する声も
富士通パブリックソリューションズ
社長 原正一
過労死はなくならない。
100時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。
もちろん弊社でも
2016年10月07日 22:47
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うつ病を発症したら、会社を休むか、やめればいいだけ。
マスコミはすぐに過労死と騒ぎ立てるから
本当にめんどうくさい。
2016年10月07日 22:49
武蔵野大学の長谷川秀夫教授
「月当たり残業時間が100時間を超えたくらいで
過労死するのは情けない。
会社の業務をこなすというより、
自分が請け負った仕事をプロとして完遂するという
強い意志があれば、残業時間など関係ない。」
話題の5時の写真はコチラ↓↓
話題の5時の写真
22時の写真
残業削減のためにやっていることのようだが、
本当に改善されるのか疑問ですね。
ネットでの反応
・電気消しただけじゃないの。節電とかいって
・22時消灯(仕事を辞めるとは言ってない)
・労働基準法が一切機能しない社会が悪い
・改善する前はどんだけ働かせてたんだよっていう
・社内の明かり消すのが何故過労死防止になるのか
よく分かんないのだけど
・5時から何してんの？
・10時に仕事終わって5時には会社に来いってこと？
今後、電通の体質改善がされれば
自殺した高橋まつりさんも浮かばれるかもしれません。
長時間労働って生産性下がりますし、
追加の雇用も奪うからきっちり規制するべきです、
再発防止をしっかりして頂きたいですね。
引用元：https://vipper-trendy.net/dentsu-five/