【もう限界…】自分の部署にはもう一人女性社員がいて産休を取った。私はその女性社員の分の仕事を全部押しつけられ、凄まじい激務に…→会社「一年で戻ってくるから我慢しろ！」→その後、戻ってきた女性社員が再び妊娠した。「また産休取りま～すｗ」

73: 名無しの心子知らず 2016/07/09(土) 03:37:35.87 ID:89D8obni

育児関係ないけど、昔外注をドイツに頼んでたとき、急ぎの仕事振っても

「担当者がバカンスだからできない」

って堂々と納期遅れで納品とかあったな

なんかその堂々さがまぶしかったよ

76: 名無しの心子知らず 2016/07/09(土) 07:39:52.66 ID:04Te/E2Y

お局も若い子も傷病休暇で１年居なかったりするしなあw

そしてヨーロッパは社会全体が子持ちにものすごく優しいよ。

幼稚園も親主導で色々と決めるし、

小学校も親がチューターになって持ち回りでクラスの勉強みたりする。

もちろん、会社はその為の休暇を認めなければならない。

もし認めなかったら、管理職が非常に厳しく罰せられる感じ。

そういう強制執行は自分にも降りかかるから

（来月までに環境の為の工事しないとガス止めるぞｺﾞﾙｧとか）、

諸刃の剣でもある…｡

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