【あ然】新卒の俺『有給とろう』上司「まだムリだぞ」俺『有給は権利！（指定フォームでメール送信＾＾）』→旅行から帰ってきたら、会社「解雇通達」俺『ファッ！？』　

14: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:57.062 ID:ONNhZt7ma

会社都合での退職ならまだいいが、、
自己都合かへたすると懲戒解雇扱いかもね

20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM

>>14
よくわからんけどどう違うの？

27: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:40:26.423 ID:4wGnY5zi0

22歳大卒ってことは新卒だよな・・・
つーことはお前有休まだ持ってないから
完全にお前が悪い

29: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:43:39.402 ID:xK5XsmPsM

>>27
新卒だぞ
有休は初年度10日貰えてますからｗｗｗ

21: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:32:41.445 ID:ONNhZt7ma

働きはじめて6ヶ月経たないと
有給って取れないんじゃなかったっけ？
新卒に有給はまだ早かったんだろ

32: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:51:05.662 ID:4wGnY5zi0

10日ってのは半年勤務してから発生するんだぞ・・・
詳しくは労働基準法39条を見ろ

会社によっては入社日から使えたりもするが
基本的に体調不良だの役所に行かなきゃならんだの
急ぎの時に使わせてくれる、お情けみたいなもんだ

5月ってことはほぼ間違いなく
試用期間、研修レベルだろうし
却下されて当たり前
しかも電話無視って、それ完全に無断欠勤だ

試用期間中に無茶な有休を要求した上に
無断欠勤とか懲戒解雇が妥当

労基に行くのは自由だが
鼻で笑われて追い返されるのが目に見えてる

35: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:57:17.801 ID:C7EipS2B0

ID:4wGnY5zi0は非正規なんだろう・・・
かわいそう

普通の会社の普通の正社員なら
法律で決められてる半年後付与なんてすっ飛ばして
4月の時点で付与されるんだよ

↓次ページ↓