【あ然】新卒の俺『有給とろう』上司「まだムリだぞ」俺『有給は権利！（指定フォームでメール送信＾＾）』→旅行から帰ってきたら、会社「解雇通達」俺『ファッ！？』　

>>35 
正社員だし俺も入社直後に使ったことあるから分かるぞｗ 
でもやっぱり好き勝手使っていいものでもないだろ 
俺の場合は転居に関する手続きやら
免許更新が被って仕方なくだったが 
そのときも会社はずらせないか？って話をしてくるもんだ

>>32 
難しい事を言われても分からんのだが
俺が悪いのか？ｗｗｗ

>>34 
少なくとも法律上はお前が完全に悪い 
もう出てるけど、会社によっては
4月入社段階で付与される場合もあるけど 
前に書いたように
半年以前に好き勝手使っていいものでもないし 
取得不可が出てるのに強攻策を取ったのは完全に悪手 

ダメ元で労基行くのは自由だが・・・
素直に第二新卒で就職活動したほうがいいぞ

世の中には
冠婚葬祭を理由に有給申請しても却下されて、 
それで1日でも会社休むと
解雇されるところもあるみたいだしな 

シビアな会社に入った方は大変ね

年休とるのに理由なんていらないのに

理由はいらないが、きっちりした許可は必要

直接の原因が何かは分からんけど
内容証明送ってくるって余程の事だろうな

どうせクビなんだから会社晒してしまえよ

>>30 
ちょっと待って俺が悪いなら出したらやばない？ｗｗｗ

まあ会社もクビって言い切ったんだから、
それなりにクビに出来る根拠があるから
そう言ってるんだろう 

１が勝てるかどうか判らんが頑張れよ