あなたは大丈夫？退職日の決め方の落とし穴。たった1日で3万の大損を…

転職したい！働いていると1度はそう思ったことがあるのではないでしょうか？しかし退職日をよく考えずに決めてしまうと・・・

大損することもあるんですよ！

たった1日差の退職日で決まる

「5年前から給料が変わらないなんて…」

そう思い、転職することを決めた30代男性。
次の職場も決まり、入社する日も決めました。

いざ！現在の会社に退職届けを出した時です。

退職日を月末にしていましたが、それでは受理できないと言われたのです！

その前日の30日付けなら受理できると…。

男性は、その月の給料は30日まででも月末までで換算すると言われたので、「30日付けでいいか」と思ってしまいます。

辞める会社と、これ以上もめたくないという気持ちもあったのかもしれません。

しかし・・・これが大きな落とし穴だったのです！

無事退職し、転職先で働いていたある日。
男性の元に『年金事務所から国民年金への加入を促す通知』が届きました。

男性はずっと厚生年金ですし、奥さんも扶養家族。

不思議に思って問い合わせると、まさかの対応が！！

「前の会社を３０日に辞めて、翌月１日からまた厚生年金に加入されていますが、３１日は会社員ではなかったので国民年金への切り替えが必要です。

５月分の国民年金保険料を納めてください」

・・・はぁ？
ふざけんな！！
と言いたくなりますが、これが決まりなのです。

月末で退職したら問題なかったのに30日に退職したがために、自分と奥さんの分の3万円超の年金を払うはめになったのでした…。