【あ然】新卒の俺『有給とろう』上司「まだムリだぞ」俺『有給は権利！（指定フォームでメール送信＾＾）』→旅行から帰ってきたら、会社「解雇通達」俺『ファッ！？』　

え、本当に俺が悪いの？ｗｗｗ 
入社半年は試用期間ってのは知ってるけど
有休のルールなんてしらねぇよｗｗｗ

有給に理由は必要ないな 

ただ正規雇用されて半年以内は
一般的には有給はつかない 
一般的にはね 

あと退職金は一般的には
最低三年以上働いてからなんだけど
貰えるのはそれも少ないよ 

基本的には有給は新入社員でも付与されるから
付与された分なら使っても構わないと思う 

ただ、新入社員だからな…
休み方ってもんは考えた方がいい

即戦力中途とかならまだ分かるんだが・・・ 
なんで試用期間でそんなに強気になれるんだよｗ

どうにかならないかな？ｗｗｗ

>>48 
懲戒解雇だったら泣き付いて
自己都合退職に変えてもらうぐらいしか
出来ないんじゃね？

>>50 
どう違うの？

>>55 
転職の時の印象が変わる 
能力が同等なら問題起こして辞めさせられた奴より
普通に退職した奴の方がいいでしょ 
しかも入社して1ヶ月程度で懲戒解雇なんて
余程の事をしたと思われても仕方ない

>>55 
離職票にバッチリ書かれる 
普通の転職なら求められることは少ないけど 
超短期での退職だから
出せって言われる可能性高いと思うぞ 

離職票を出さない(出せない)
=後ろめたい事があるってことになるから 
まともな会社は書類審査でお祈りしてくると思う 

中小だと離職票を出してくれない場所もあるけど 
もし大手だったとしたらその言い訳も無理 
どうせ失業保険も関係ないんだから 
土下座してでも
自己都合にしてもらった方が利点はでかい

土下座してでも懲戒解雇は逃れないと
今後の就職は詰むな